Desplegar IA es la parte fácil. La difícil es responder a la dirección quién está preparado, con qué criterio y con qué prueba. Enterprise gobierna el AI Readiness de toda la organización desde un centro: readiness por rol, área y sector, criterio único, y el dato fluyendo de la persona al consejo.
Demo de 30 minutos · Mapeamos un rol crítico y mostramos la evidencia que generaría a escala.
Pensado para organizaciones de sectores regulados
A escala, la pregunta deja de ser «¿sabe esta persona?» y pasa a ser «¿está preparada cada área, la gobierna un mismo criterio y puedo sostenerlo ante el comité y ante el regulador?». Enterprise es la capa que mantiene ese dato vivo, comparable y auditable en toda la organización.
Readiness, simulación y evidencia, las tres inseparables, gobernadas desde un centro y desplegadas por rol, área y sector. Un único sistema que conecta a la persona con el consejo.
Un único centro de control para fijar el criterio, asignar itinerarios por rol y área, dar de alta colectivos y sostener un mismo estándar de readiness en toda la organización. Sin islas de datos ni versiones por departamento.
El diagnóstico y el workflow se ajustan al puesto real de cada negocio. Un mismo marco sobre realidades distintas: banca, seguros, sanidad, energía y facilities, cada sector con su tarea crítica.
Un mismo dato, dos lecturas: la operativa de RR.HH. y Transformación Digital, y la de dirección. El AI Readiness pasa a ser un indicador de gestión que el comité sigue, no un informe de actividad que se archiva.
Alta de colectivos por área y rol, encima de lo que ya tienes. No sustituye a tu LMS: se apoya en él.
Workflows, casos y criterios adaptados a tus procesos y a tu lenguaje de negocio, sin renunciar al rigor del marco.
Prueba de capacidad por persona, rol y ejecución, atada al desempeño real en simulación. Lo que se mide es lo que la persona sabe hacer, no lo que vio.
Cuando la evaluación tiene que sostener una decisión seria, promoción, certificación interna, o una posición ante el regulador, Validate PLUS sube el listón de la doble evaluación GDPVal + ClawWork sobre los workflows críticos.
Se contrata sobre el tier Enterprise, no es un plan aparte. Definimos contigo el alcance según el rol y el nivel de evidencia que necesitas defender.
Ilustración del producto · datos de ejemplo. GDPVal y ClawWork son rúbrica propia de evaluación, no certificaciones ni benchmarks oficiales de terceros.
A escala de organización, la confianza se juega en tres cosas: que cada cliente esté aislado, que la evidencia no se pueda falsear y que la posición ante el AI Act se sostenga.
Separación a nivel de base de datos: cada organización ve solo su propio dato. El control de acceso no es una promesa de configuración, está en la arquitectura.
La prueba de capacidad está atada a una ejecución real en simulación, con controles anti-trampa. Si vas a sostener ante el comité que tu plantilla sabe hacerlo, la evidencia tiene que ser difícil de falsear.
Pensado para sostener el gobierno de la IA: alfabetización demostrable por persona (Art. 4) y supervisión humana entrenada (Art. 14). El itinerario I03, dedicado al AI Act, respalda esa posición.
No certificamos el cumplimiento del AI Act ni publicamos certificaciones que no consten: el cumplimiento lo declaras tú, nosotros aportamos la evidencia de capacidad que lo sostiene.
Empezamos por un rol crítico y un dato real. El criterio que se valida en el piloto es el cimiento de todo lo que se despliega después.
Un workflow faro, 3–5 roles, 2–3 departamentos, 90 días. Acaba con un informe de AI Readiness y una decisión de escalado tomada con datos, no con intuición.
El criterio del piloto se convierte en estándar. Los workflows se replican a más roles y áreas, manteniendo una misma lectura de readiness comparable entre todas.
Readiness por rol, área y sector gobernado desde un centro, con dashboards de comité y evidencia auditable. De la persona al consejo, con un mismo dato.
Entrenamos a tu plantilla a no fiarse a ciegas de la IA. Sobrevender lo que hace la plataforma sería contradecir nuestro propio mensaje.
Una demo de 30 minutos. Mapeamos un rol crítico, mostramos la evidencia que generaría y cómo se gobierna a escala de organización.
Gracias. Te escribimos para coordinar la demo.