AI Skills convierte el conocimiento pasivo sobre la IA en competencias activas por área de trabajo. El itinerario troncal del portfolio: más de 27 unidades ancladas en DigComp 3.0 y AIComp 2.2.
No son cursos independientes. Son fases de una misma travesía: del profesional que conoce la IA al profesional que la gobierna.
Mentalidad, criterio y primeros pasos con IA. El punto de partida universal.
Competencias prácticas de IA por área de trabajo. DigComp 3.0 + AIComp 2.2.
Reglamento europeo de IA. Art. 4 y 14. Posición auditada ante AESIA.
Microsoft 365 Copilot. El workflow real paso a paso, con pantalla real.
El workflow de tu rol. Por sector. GDPVal + ClawWork. Evidencia auditada.
Supervisar agentes de IA. Gobierno continuo del trabajo agéntico.
Una herramienta cambia cada seis meses. Una competencia, no. AI Skills trabaja el músculo: cómo razonar, cómo estructurar, cómo validar. Las herramientas son el vehículo, no el destino.
Cada área trabaja las competencias concretas que ese tipo de trabajo exige cuando la IA está en el flujo. Sin atajos, sin contenido de relleno.
Redacción asistida, edición, resúmenes ejecutivos, adaptación de tono y registro. Para los que escriben, editan y comunican a diario.
Interpretación de datos, identificación de patrones, síntesis de informes. Para los que trabajan con números sin ser analistas de datos.
Búsqueda estructurada, comparación de fuentes, síntesis de múltiples documentos. Para los que investigan, comparan opciones y elaboran informes.
Automatización básica, listas de verificación asistidas, gestión de tareas con IA. Para los que coordinan, planifican y ejecutan procesos.
Resúmenes de reuniones, extracción de acuerdos y next steps, seguimiento asistido. Para los que coordinan equipos y gestionan agendas.
Las 21 competencias en 5 áreas del marco europeo de competencia digital. Lenguaje reconocible por cualquier HR, auditor o consejo.
La capa específica de IA: uso responsable, prompting efectivo, validación de outputs, colaboración humano-IA.
Rúbrica de calidad del entregable (escala 0-4). Cada simulador produce evidencia evaluada, no un porcentaje de vídeos vistos.
Rúbrica de productividad: baseline vs. target. La métrica que le importa al comité de dirección.
«No hay competencia sin práctica. Cada unidad de AI Skills incluye un simulador donde la persona ejecuta una tarea real con IA y recibe evaluación inmediata sobre su entregable.»
No es un quiz de respuesta múltiple. Es un caso de trabajo real. La rúbrica evalúa criterio, precisión y productividad.
La plataforma de entrada es AI Fundamental. AI Skills construye sobre ese criterio con competencias específicas.
El marco más sólido para demostrar al comité que la formación genera competencia real, no solo engagement.
Comunicación, finanzas, operaciones, RRHH, legal. Cada área tiene sus competencias específicas. Ninguna queda sin cubrir.
Demo de 30 minutos. Te mostramos un simulador en vivo, la rúbrica que evalúa el entregable y la evidencia que queda por persona en la plataforma.
Gracias. Te escribimos para coordinar la demo.